党建领航强根基 锻造铁军促善治——以高质量党建引领干部队伍建设提质增效

藏地阳光网讯：（阿坝州郎木寺管理委员会/供稿）今年以来，阿坝州郎木寺管理委员会始终坚持党建统领一切工作，紧扣新时代宗教工作总要求，聚焦干部队伍建设核心任务，以政治建设为统领、能力提升为关键、作风建设为保障、实干担当为导向，创新工作路径、健全工作机制、夯实工作举措，全力锻造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、善治有为的新时代寺管干部队伍，以干部队伍高质量建设推动宗教领域治理工作高质量发展。

以“铸魂培优”为抓手，筑牢政治忠诚根基

始终把政治建设摆在干部队伍建设首位，牢牢把握宗教工作政治属性，持续以党建凝心铸魂、固本培元。创新建立“每日自学充电、每周研学深学、每月研讨提质”常态化学习机制，将党的创新理论、民族宗教政策、党纪法规、国家安全知识纳入干部必修课，推动理论学习常态化、制度化、规范化。截至目前累计组织集中学习30余次、专题研讨5次、廉政警示教育5次，实现干部学习教育全覆盖、无死角。坚持以学促思、以学促行，引导全体干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续深化“五个认同”，切实提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保全体干部在重大原则问题上旗帜鲜明、立场坚定，始终牢牢掌握寺庙管理工作政治主动权。

以“练兵赋能”为载体，构建专业治寺体系。

立足寺庙管理工作政策性强、敏感度高、专业性强的工作特点，破解干部能力短板弱项，创新构建“岗位练兵+一线实训+结对帮带”三维赋能培育模式。聚焦依法管寺、政策宣讲、隐患排查、矛盾调解、应急处置、民族团结创建六大核心业务，常态化开展业务实操培训、现场教学、以案代训。截至目前组织专业化业务实训4场次，开展一线实战练兵8次，通过老带新、强带弱、岗上练、干中学的培育方式，全方位补齐干部业务短板，有效破解部分干部“不敢管、不会管、不善管”的突出问题。持续推动干部从“经验型”向“专业型”、“被动型”向“主动型”转变，全面提升队伍依法治理、精准治理、温情治理的综合能力。

以“严管严治”为保障，锻造过硬工作作风

坚持严管厚爱结合、激励约束并重，以从严管党治党带动从严管队治队，持续夯实干部作风建设。健全完善“日常督查+动态监管+谈心疏导”常态化管理机制，严格落实驻寺值守、分片包联、在岗履职、请示报告等各项制度，紧盯日常工作细节、岗位履职状态、纪律作风表现，常态化开展作风督查、纪律提醒、自查自纠。目前开展队伍作风纪律专项督查5次，实现全员谈心谈话47人次，及时发现并纠治干部松懈麻痹、履职漂浮、落实不力等苗头性、倾向性问题。始终坚持抓早抓小、防微杜渐，常态化绷紧纪律规矩之弦，引导全体干部知敬畏、存戒惧、守底线，着力锻造纪律严明、作风务实、清正廉洁、担当尽责的过硬干部队伍，持续涵养风清气正的干事氛围。

以“实干砺队”为路径，激发干事创业动能

坚持以党建引领实践实干，创新推行“党建+分片包寺+一线践学”工作机制，把基层一线作为干部锤炼本领、成长成才的主阵地。细化干部包联责任片区，压实驻寺管理、政策宣讲、隐患排查、联僧服务等岗位职责，推动全体干部主动下沉寺庙治理一线，直面工作难点、堵点问题，在实战历练中积累经验、提升本领。截至目前干部累计下沉一线履职走访、隐患排查、结对服务400余次，高效处置各类细微隐患问题，有效筑牢宗教领域安全稳定防线。同时，树立重实干、重实绩、重一线的鲜明考核导向，将一线履职成效、治理工作实绩、民族团结成效纳入干部年度考核核心内容，破除躺平思想、杜绝消极怠工，充分激发全体干部干事创业、争先创优的内生动力，为辖区宗教领域持续和谐稳定提供坚实的人才队伍保障。