汶川98名驻村干部:在乡村沃土上书写振兴华章

汶川98名驻村干部:在乡村沃土上书写振兴华章

发布时间:2024-12-11 来源:阿坝新闻网 记者:伍排勇 冯敏 责编:格绒布尺

为进一步巩固拓展脱贫攻坚成果,奋楫乡村振兴,2024年,汶川县以人才为本,干部为先,在中共汶川县委的坚强领导下,县委组织部聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴,持续加强驻村第一书记的日常指导、服务管理,激发驻村干部干事创业活力。一年来,全县驻村干部坚持“身”入基层、“驻”进民心、“帮”到心坎,以良好的作风推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,将驻村帮扶各项工作任务落到实处、见到实效。

按需统筹、尽锐出战,确保“派得优、沉得下”

“我们始终坚持县级统筹、精准选派,按照‘先定村,再定人’原则,摸清选派需求,统筹选派力量,因地派人,做到‘人’与‘村’优势互补”,县委组织部负责驻村帮扶工作的蔡承健表示。在新一轮驻村帮扶力量派驻工作中,汶川县委组织部牵头开展驻村帮扶力量优化调整研判,从专业背景、工作经历、派出单位优势等方面综合考虑驻村人选,确保驻村干部派得优、沉得下。

驻村工作队,是推动乡村振兴发展的重要抓手。在人员选派上严格按照“应派尽派”要求。全县构建起1名县级联系领导、1+N个帮扶单位、1支驻村队伍、1批帮扶干部“四位一体”抓帮扶组织架构。对全县驻村干部队伍进行优化调整,向30个脱贫村、5个乡村振兴任务重的村、3个软弱涣散村选派驻村第一书记38人、驻村工作队员60人,先后优化驻村人员21人。

“我们通过精心选派驻村干部队伍,精准把握人员素质能力,精细落实因村选人原则,为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供强有力组织保障和人才支撑。”蔡承健表示,在驻村工作中,选人用人严把政治素质关口,第一书记全部选派中共正式党员,工作队员优先选派中共党员。按照“任务匹配”“特长搭配”要求,根据脱贫村、乡村振兴重点村、软弱涣散村等不同类型村的实际需要,对人选进行科学搭配、优化组合,最大限度提高选派精准度和人岗匹配度,确保发挥选派力量的最大效能。

念兹在兹、真帮实促,确保“融得进、干得好”

“红旗村位于高半山,是青红脆李主产区之一。这里土壤肥、海拔高、日照长,水果种植和发展态势都非常好,我们争取把发展特色农业转化为支撑乡村振兴的成果。”汶川县绵虒镇红旗村第一书记雷文丽和队员们在实际了解帮扶村的整体情况后,为村里规划着下一步产业发展方向。

为进一步推动驻村帮扶“四项职责”落实落地,汶川县制定了《2024年巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作实施方案》《2024年驻村帮扶工作重点任务》,为第一书记树目标、定方向,压实工作担子,确保驻村队伍融得进、干得好。

同时,为聚力建强基层战斗堡垒,抓住村党组织建设这个“牛鼻子”,驻村第一书记和工作队员把强班子、带队伍贯穿工作全过程,会同镇党委对30个脱贫村进行持续巩固提升,对5个乡村振兴任务重的村谋划发展,累计对7个软弱涣散村党组织进行集中整顿。持续推动派驻村党组织严肃党内政治生活,抓好党员教育管理,累计新发展党员23名,开展党员志愿服务230余场次。

“今年以来,驻村工作队把推进强村富民作为帮扶头等大事,立足实际抓项目促产业、抓培训引技术、抓服务创品牌,累计发展产业、建设项目59个,争取各类帮扶资金9012.4万元,实现驻村帮扶工作由‘输血’向‘造血’的转变。”汶川县委组织部分管驻村帮扶工作的向柏璋说。为推动村级项目发展,绵虒镇红旗村驻村工作队积极申请投资额度达139万元的青红脆李产业配套基础设施建设项目,项目实施后预计能降低420余亩土地生产成本,直接带动群众120户425人年人均增收200元-800元。映秀镇一碗水村驻村工作队争取42.5万元帮扶资金,用于村内集体经济养猪场沉淀池修建、小区围栏修复和为困难人员安排10个就业帮扶岗位。

一年来,驻村工作队聚焦群众急难愁盼问题,推动“无忧微网格”体系建设,积极构建自治、法治、德治相结合的乡村治理体系,从完善民主决策机制、化解苗头性、倾向性问题、倡树农村文明新风等三个方面下功夫,推动农村基层治理水平全面提升,累计帮助化解各类矛盾纠纷130余件。积极帮办代办各类民生事项,累计为群众办实事1072件。

“我们村在驻村帮扶工作队的帮助下,全面推行‘一线工作法’,工作人员实现早九晚五坐班,切实帮助群众解决不少难题。”威州镇新桥村党支部书记冯从军表示,村“两委”联合驻村工作队推行的“一线工作法”,累计代办民生业务148件、提供政策咨询186人次,有效解决“人难找、人不齐”“事难办、办不了”问题。

一年来,汶川县也涌现出水磨镇寨子坪村驻村工作队通过党组织发动、驻村工作队领办的方式成立“红领巾·美乡村”志愿服务队,引导27组亲子家庭常态开展志愿服务活动;灞州镇大门村驻村工作队协助村“两委”完善《大门村红白理事会章程》,归纳出群众通俗易懂的移风易俗“红8条”“白9条”,持续倡导移风易俗;威州镇麦通村工作队帮助村民销售青红脆李17000余斤;三江镇柒山村、乐活村、静居村驻村干部全员参与汛后清淤清障……

严管厚爱、刚柔并济,确保“督得紧、抓得实”

“为履行好驻村帮扶工作‘第一责任人’责任,我们坚持‘严管’与‘厚爱’相结合,每月与驻村干部开展一次全覆盖谈心谈话,逐一肯定成绩、指出不足、明确方向。”汶川县水磨镇党委书记王君说道。为更好发挥驻村工作队作用,抓好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作,水磨镇按照县委组织部出台驻村干部管理考核办法,从严监督“走读”、擅自脱岗、不担当不作为等问题入手,确保驻村干部管理督得紧、抓得实。

县委组织部坚持以制度建设为主线,细化制定考勤、请销假、工作报告等基本制度,督促驻村干部真正到岗到位、脱产驻村,累计以“四不两直”方式开展暗访5次,下文通报批评1人,召开全县驻村帮扶工作推进会议通报批评4人,以“发点球”方式限期整改问题22个。

“我们把驻村干部纳入县级干部教育培训范畴,每年常态化举办1次为期5天的第一书记和驻村工作队员全覆盖培训,帮助驻村干部尽快熟悉农村工作,发挥驻村实效。”蔡承健表示,为抓深抓实驻村干部素质能力培训,县委组织部构建起“专题培训+跟踪培养+实践锻炼”全周期培养模式,通过专题培训、以会代训等方式,今年已累计培训驻村干部216人次。并结合线上线下手段,借助“汶心向党·扛旗争先”平台和微信工作群,对“四项职责”、防返贫监测知识、应知应会政策等方面开展常态培训和考核。

为激励先进,县委组织部对表现优秀的驻村第一书记和工作队员,在评优评先、提拔使用、交流重用、职级晋升时,优先考虑、优先推荐。3年来,提拔使用7名驻村干部,7名驻村干部被评为阿坝州“优秀基层干部”。严格落实驻村干部生活补助、工作补贴以及人身意外伤害保险等待遇,按每人每年不低于5000元的标准拨付工作经费,在春节等重要节点走访慰问驻村干部212人次。严格落实“谈心谈话”制度,每半年听取1次驻村干部的思想、工作和学习情况,派员单位主要负责同志每年到村开展1次调研指导,研究解决驻村帮扶工作存在的突出问题,切实为驻村干部解决问题17个,真正实现安心“驻村”、全心“助村”。